『如果章节错误，点此举报』祁同伟没有多余的空闲，直接回了区政府办公室里，党委这边的工作安排妥当，这个月马上要轮到政府这边迎接年度考核。
一众政府组成部门的负责人坐在会议室里，考绩办的主任正在宣读市里颁布的年度考核办法。
祁同伟在主席台上和金新凯说着悄悄话。
“哥，今年这个GDP统计数据该怎么报啊？有没有问过高书记啊？”
是的，二人此时正在愁年度的GDP怎么报，因为数据增长太高了，实际的增长数据已经到了百分之一百八十以上了，这还是对某些重点工程没有进行计算，一些工业订单到一月份出货的，全部移到明年来，没有按下定金的时间计算。
“有点烦啊，我了解过，两个县级市的增长也只有百分之八十左右，咱们高了一倍不止。
正常来说，咱们是对标两个县级市的，不过现在甩开太多，反而得注意注意了。
这边的考核办法，你来盯一盯。
会后我就找高书记确定好到底上报多少，我理想的数字还是百分之百上下。
也就是七十亿左右，正好比去年多一倍，不然的话，数据太夸张，省里会下来复查。
虽然咱们的数据完全真实，还是隐瞒了一点的，但是现在干部们做事已经到了一个临界点了，再增加工作量，还不得累死人。
还有，年终的奖金和其他年货，这个你来搞定，搞公平一点，哪几个单位做得好的，只管给钱，今年年底咱们财政算是最富裕了。”
祁同伟算是心里有了基本的答案，他现在已经差不多进入区长的角色了，大小事都是金祁二人自己决断，重大事项向高育良汇报后执行。
金新凯的角色也开始向着全面重大决策的区委书记角色靠近，祁同伟虽然还是副书记，但是做的事情已经和区长无异了，各种具体的执行，都是他去部署。
加上还得兼顾区委党建和组织工作那一摊事，每天忙得抓耳朵，已经好几天回家也只能吃剩菜了。
因为回来太迟了，章若南早早就自己吃了，如果是一般干部的话，极有可能会直接出去应酬，大酒店里吃完再回去，不过祁同伟不打算破这个例，事情做得再晚，下班了还是往家赶。
会议开到一定阶段，祁同伟接过话筒。
“同志们，我简单讲两句。
这次的年底考核，我希望所有的负责人回去，做好区委区政府的精神传达。
年底了，别一副吊儿郎当的样子，有谁不想干的，让他们早点打报告，年初我就放人走，好不，三条腿的蛤蟆不好找。
想当干部，想做事的人，多得是。
同时，我也告诉大家，经区委区政府决定。
明年分两个阶段，把基本工资，职业年金等工资待遇，提高一个层级，这样算下来，明年大家的工资起码上升两个档次。
咱们新区的工资水平，已经比两个县级市还要高了，只比市直单位差一点。
这也算是区委区政府，对辛苦了一年的同志们最好的回应。
年终的奖金，我也告诉大家，会比去年要高。
当然，你说几万几万的是暂时不可能的，因为省里市里对于奖金的发放方式和规格，都是有明确规定的。
还有一块奖金，其他区县都有的计划生育罚款的反馈金额，这一点在咱们区比较低啊。
所以，经过区委区政府的研究，这一块的反馈奖金将会以其他方式，在一月份，也就是年底以前，比年终奖先一步发放到各位手里。
这一块的数额不会很大，不过这几笔奖金加起来，这可比去年多了一倍。”
祁同伟这话，引起了下面会场的议论纷纷，大家脸上都带着兴奋，给钱大家当然开心啊。
“同志们，静一下，还在开会。
现在好话说完了，我接下来说点难听的话。
各个部门要以百分之一百二的态度，去迎接年底考核，谁拖后腿的，我就扣哪个单位的奖金。
到时候哪个局长回去被干事们骂娘了，别过来和我诉苦。
你们该行动的，早点开始行动，市里相对应的部门，需要去公关公关的，早点去跑跑。
为了工作，去走走后门，不丢脸，经费拿出来，去几个酒店摆几桌，哪几个考核的负责人，茅台给他灌进去。
要出成绩，就得拉的下脸，就算没有个照顾的机会，你们去搞点考核的细则，回来早点做做准备。
你们都是局长和主任，这外交的事情，就是局长一把手负责的，局里或者单位里其他的干部，分配好任务，该整改的赶快整改到位，该做台账的，找几个水平高一点的干事做好了。
别留下什么细节漏洞给别人说话，懂了没有。
平时，你们一个个说我只会说些大道理，装腔作势，今天我就把做事的细节和你们掰扯清楚了，零碎了，要是还不懂怎么做的，主动辞职，退位让贤。
还有需要我们区委区政府的领导们帮忙跑关系啊，只管开口，别扭扭捏捏的，都是几十岁的人了，只要过了考核这一关，什么都好说。
有问题第一时间联系各自的分管领导，分管领导们解决不了的，马上联系我和区长，不要等事情办岔了再找人。
好了，闲话不多说，马上下去，布置任务，然后你们自己也行动起来，该去市里的去市里，该去省厅的去省厅，谁要是坐在办公室里当弥勒佛，那最好是考核已经全搞定了。
不然我就找你们麻烦，散会。”
越是职位变动，祁同伟说话越是直白，他也考虑到，过去是不是大道理讲得太多了，只有他自己相信，底下人一个个无动于衷的样子。
各职能部门的负责人们获得了许可，八仙过海，各显神通，找熟人的找熟人，自己没熟人的求领导帮忙找。
祁同伟和区长金新凯反而闲了下来，这就是主要领导的做事方式，把任务分解布置下去，谁有困难帮谁解决困难，要是真解决不了，但是做事态度没问题的，那祁同伟也不会怪罪下属。